Performance équipe
Propulsez vos équipes vers l'excellence durable
PRISM Team Performance Diagnostic aide à optimiser la performance d’équipe de manière durable en fournissant une approche structurée pour évaluer et explorer les domaines clés de son fonctionnement. Le processus contribue à :
- Encourager l’auto-évaluation et la responsabilisation : renforcer la prise de conscience et la cherche des opportunités de développement
- Renforcer la transparence et la confiance
- Engager toute l’équipe en approchant chaque personne de manière holistique
- Créer une culture de rétroaction qui favorise la communication ouverte et renforce les relations positives au sein de l’équipe
- Élaborer des stratégies globales engageantes
- Clarifier les objectifs et les attentes en réduisant les divergences de perception entre les membres de l’équipe et les parties prenantes.
- Aligner les efforts de l’équipe sur les objectifs stratégiques
- Renforcer l’apprentissage collectif
- Prendre des mesures correctives de manière proactive
- Prendre des décisions basées sur des données fiables
Révélez le potentiel de vos équipes et transformez
leur énergie
en performance durable
PRISM Team Performance Diagnostic propose une évaluation 360° quantitative et qualitative qui identifie les domaines de performance à améliorer, en fournissant une analyse détaillée des performances d’équipe impliquant plusieurs dimensions clés. Ces données aident à ajuster les stratégies de gestion de la performance en temps réel. Le processus en 2 étapes :
ÉTAPE 1 : Processus de rétroaction 360°
Ce processus génère un rapport détaillé et approfondi de la performance d’équipe, résultant des perceptions de 30 utilisateurs (observateurs, équipe et Team Leader), enrichi par leurs commentaires. Il présente une analyse pertinente des dimensions suivantes :
- Performance relationnelle
- Performance de la réalisation
- Performance collaborative
- Engagement
- Efficacité
- Climat de travail
- Moral
- Culture organisationnelle
Le rapport PRISM Team Performance Diagnostic offre une analyse approfondie de ce qui contribue et ce qui peut nuire à la performance de l’équipe. Les résultats obtenus dans ce rapport aide à gérer les problèmes de manière proactive et à mettre en place un plan d’action adaptés aux besoins de l’équipe et aux objectifs préalablement établis.
Tableau de bord visuel :
Les résultats sont présentés sous forme de graphiques, permettant ainsi aux équipes de visualiser rapidement leurs forces et faiblesses. Les scores sont classés
en fonction de l’efficacité perçue dans chaque domaine pour faciliter l’identification des domaines nécessitant une attention particulière.
ÉTAPE 2 : Processus systématique de gestion des performances
Les résultats générés par ce rapport permettent de mettre en place un processus systématique de gestion des performances par lequel le leader implique ses collaborateurs, en tant qu’individus et membres d’un groupe, dans l’amélioration de l’efficacité organisationnelle et la croissance de la performance globale.
Adopté par plusieurs entreprises dans le monde...
