Culture organisationnelle
Cultivez une culture inclusive construite de manière collaborative
Une culture inclusive où les différences sont perçues comme des forces
et l’innovation est portée par la diversité des perspectives
L’inventaire PRISM Organizational Culture évalue l’alignement entre les valeurs individuelles et les dimensions de la culture organisationnelle de haute performance. Cette évaluation permet d’identifier les écarts de perception en mettant en exergue les points forts et les faiblesses de la culture, ce qui permet aux dirigeants de cultiver un esprit commun auprès des collaborateurs. Un alignement culturel fort améliore non seulement la satisfaction et l’engagement des collaborateurs, mais aussi les taux de rétention en veillant à ce que les individus se sentent liés aux objectifs de l’organisation pour assurer une meilleure productivité.
Développez une culture gagnante qui crée de l’engagement et favorise la recherche constante de créativité et d’innovation !
Chaque culture de haute performance possède un « ADN comportemental unique », fondé sur des valeurs partagées qui incarnent 8 dimensions communes aux personnes les plus performantes :
- Désir de réussir : Recherche constante de l’excellence.
- Esprit d’équipe : Promotion de la cohésion et de la confiance.
- Appropriation personnelle : Encouragement à prendre des responsabilités.
- Passion et énergie : Enthousiasme contagieux dans les activités professionnelles.
- Orientation vers l’action : Auto-motivation et sens de l’urgence.
- Orientation externe : Focalisation sur la satisfaction du client.
- Ouverture au changement : Acceptation proactive du changement.
- Leadership inspirant : Motivation et inspiration des membres.
L’ensemble de ces dimensions crée un cadre permettant de comprendre ce qui constitue une culture de haute performance, guidant les organisations dans la mise en place d’environnements qui améliorent la productivité, l’engagement et la réussite globale.
Adopté par plusieurs entreprises dans le monde...
