PRISM Brain Mapping est un allié incontournable pour les professionnels RH.
La polyvalence de l’instrument, permet d’améliorer l’efficacité et l’agilité de vos ressources humaines à travers une panoplie d’outils de gestion des talents et d’optimisation de la performance, spécialement conçu pour répondre aux exigences évolutives du monde professionnel.
La série d’outils PRISM constitue une solution d’entreprise complète et rentable axée sur la réussite collective qui offre un cadre puissant pour développer des leaders agiles capables de naviguer dans un environnement complexe.
La certification PRISM permet aux spécialistes RH de développer des stratégies holistiques et de constituer des équipes agiles, engagées dans la réalisation d’objectifs communs de manière performante. C’est un investissement précieux pour les entreprises. Elle contribue à des améliorations tangibles de la performance des équipes, du leadership, de la culture pour gagner en agilité et en productivité.
Le Neuro-Recrutement avec PRISM permet de limiter l’influence des biais cognitifs et la subjectivité dans le processus de recrutement, en se concentrant sur des mesures objectives des compétences et des aptitudes pour une sélection plus juste et diversifiée.
La plateforme PRISM fournit aux recruteurs un support analytique cohérent et dynamique, fondé sur une approche neuroscientifique, pour les aider à prendre des décisions basées sur des données fiables et objectives. Le processus permet non seulement d’avoir une image complète du candidat le plus approprié, mais, il identifie également les critères essentiels à l’excellence de la performance dans un poste.
Placer les bons profils aux bons rôles et aux bons environnements
La plateforme de recrutement propose un processus étape par étape qui aide à identifier les candidats qui ont un potentiel de performance élevé pour chaque rôle ou poste spécifique.
PRISM Job Benchmark propose une solution complète pour les recruteurs qui recherchent l’excellence. L’outil identifie avec précision les aspects qui sont susceptibles d’améliorer les performances d’un candidat et ceux qui sont susceptibles d’entraver ses performances.
PRISM Job Benchmark ne peut être appliquer que par l’intermédiaire de praticien PRISM certifié.
Pour augmenter l’efficacité de vos recrutements internes et externes et optimiser vos dispositifs d’apprentissage et de développement, PRISM Job Benchmark vous offre 4 bénéfices incontournables :
PRISM Brain Mapping est conçu pour améliorer la gestion des performances au sein des organisations. Il aide non seulement à développer les performances individuelles mais aussi à améliorer la dynamiques d’équipe et à résoudre les conflits, rendant ainsi le management plus efficace et adapté aux besoins spécifiques de chaque collaborateur et aux exigences de l’organisation.
PRISM Professional aide les managers à comprendre les comportements et les motivations de leurs collaborateurs. Il les habilite à identifier le potentiel inexploité et les préférences en matière de style et d’environnement de travail de chaque collaborateur. Ceci permet d’ajuster les rôles et les responsabilités en fonction des forces naturelles de chacun, pour une meilleure productivité et satisfaction au travail.
Les managers peuvent utiliser PRISM Team Performance Diagnostic pour aligner leurs perceptions des rôles avec celles des collaborateurs. En analysant les perceptions de chaque personne concernant les exigences du travail, PRISM facilite une meilleure communication et une compréhension mutuelle.
PRISM Team Maps est un outil efficace pour résoudre les conflits au sein des équipes. En affichant les profils comportementaux des personnes impliquées sur un même graphique, il devient plus facile d’expliquer les différences de styles comportementaux et leur impact sur les interactions.
PRISM 360° Feedback permet d’obtenir une vision holistique de chaque collaborateur par des retours d’informations anonymes de 26 observateurs internes et externes sur un large éventail de compétences comportementales et techniques. Il offre une explication objective de ce qui contribue et ce qui peut nuire à l’efficacité d’une personne, en mettant en évidence « pourquoi » cela peut se produire.
Les résultats des outils de diagnostic PRISM seront utilisés pour la mise en place d’une stratégie de gestion continue de performance ‘COPE’ (Cycle Of Performance Excellence) assurée par un Facilitateur PRISM. Cela permet de créer une culture
organisationnelle où la performance devient une priorité partagée, propice à la réussite collective.
Le cycle PRISM d’excellence des performances (COPE) se présente comme une « roue » qui tourne autour de 5 étapes clés. Le pivot de la roue est le concept d’amélioration continue des performances, qui a été développé pour améliorer les processus de fabrication japonais pour réduire les coûts tout en améliorant la qualité. Ce concept est aujourd’hui utilisé par des entreprises du monde entier au niveau des individus, des équipes et des organisations.
L’intégration du modèle COPE dans la gestion continue de la performance offre les avantages suivants :
PRISM Brain mapping offre des informations précieuses sur les dynamiques comportementales qui sous-tendent le leadership agile et efficace. En se concentrant sur l’agilité d’apprentissage, l’agilité des personnes, l’agilité des résultats et la résistance mentale, les dirigeants peuvent mieux naviguer dans la complexité des défis organisationnels modernes.
PRISM Leadership Styles fournit des informations approfondies sur les préférences comportementales des managers et celles de
leurs équipes. Il permet aux managers de développer plusieurs aspects du leadership, à savoir :
Le leadership n’est ni un métier ni un statut qu’on s’attribue. Le leadership est une reconnaissance partagée qui exige avant tout une très bonne compréhension de soi et des autres et un engagement dévoué.
Des programmes de développement sur-mesure fondés sur la base des résultats de différents outils de diagnostic PRISM et l’application des techniques du Neuroleadership.
Explorer et développer le leadership de soi, en mettant l’accent sur la connaissance de soi, l’empathie, et la capacité d’adaptation pour naviguer avec succès dans des environnements complexes.
Améliorer la performance collective à travers une approche qui encourage et inspire les collaborateurs à innover et à développer de nouvelles façons de croître.
PRISM Team Performance Diagnostic aide à optimiser la performance d’équipe de manière durable en fournissant une approche structurée pour évaluer et explorer les domaines clés de son fonctionnement. Le processus contribue à :
PRISM Team Performance Diagnostic propose une évaluation 360° quantitative et qualitative qui identifie les domaines de performance à améliorer, en fournissant une analyse détaillée des performances d’équipe impliquant plusieurs dimensions clés. Ces données aident à ajuster les stratégies de gestion de la performance en temps réel. Le processus en 2 étapes :
Le rapport PRISM Team Performance Diagnostic offre une analyse approfondie de ce qui contribue et ce qui peut nuire à la performance de l’équipe. Les résultats obtenus dans ce rapport aide à gérer les problèmes de manière proactive et à mettre en place un plan d’action adaptés aux besoins de l’équipe et aux objectifs préalablement établis.
Tableau de bord visuel :
Les résultats sont présentés sous forme de graphiques, permettant ainsi aux équipes de visualiser rapidement leurs forces et faiblesses. Les scores sont classés
en fonction de l’efficacité perçue dans chaque domaine pour faciliter l’identification des domaines nécessitant une attention particulière.
Les résultats générés par ce rapport permettent de mettre en place un processus systématique de gestion des performances par lequel le leader implique ses collaborateurs, en tant qu’individus et membres d’un groupe, dans l’amélioration de l’efficacité organisationnelle et la croissance de la performance globale.
La certification PRISM Brain Mapping, apporte une dimension neuroscientifique à la pratique du coaching par l’acquisition de connaissances approfondies des mécanismes cérébraux et leur impact sur les comportements, les émotions, la performance et le changement. C’est un atout concurrentiel considérable pour les coachs transformationnels et les coachs de performance qui apporte des avantages significatifs dans leurs pratiques.
La certification donne accès à des outils de Neuro-profiling très pertinents pour le coaching individuel et d’équipe qui permettent aux coachs d’adapter efficacement leurs stratégies de coaching pour optimiser au mieux les processus du changement et maximiser le potentiel et les performances.
Le fondement neuroscientifique des outils PRISM, révèle comment chaque individu pense, prend des décisions, gère le stress, interagit avec les autres et s’adapte aux environnements. Ceci permet aux coachs d’adopter une approche intégrative holistique pour gérer plus efficacement les résistances au changement et créer des stratégies de développement et de transformation durables qui respectent l’identité et les besoins uniques de chaque personne.
PRISM Brain Mapping améliore les performances de vente grâce à plusieurs mécanismes clés qui exploitent les principes des neurosciences afin de faciliter la compréhension du comportement des clients et d’optimiser les stratégies de vente.
Le concept consiste à utiliser les dernières découvertes sur le cerveau pour comprendre comment il influence la prise de décision, le processus d’achat, l’empathie, l’établissement de relations, la communication et le processus de vente.
Le modèle PRISM sert de base à des programmes de formation ciblés pour les équipes de vente. En se concentrant sur les forces individuelles et les domaines de développement identifiés par le processus de cartographies comportementales PRISM, les organisations peuvent suivre des formations personnalisées pour améliorent les compétences spécifiques liées à la performance commerciale. La formation se concentre essentiellement sur les axes suivants :
Une culture inclusive où les différences sont perçues comme des forces
et l’innovation est portée par la diversité des perspectives
L’inventaire PRISM Organizational Culture évalue l’alignement entre les valeurs individuelles et les dimensions de la culture organisationnelle de haute performance. Cette évaluation permet d’identifier les écarts de perception en mettant en exergue les points forts et les faiblesses de la culture, ce qui permet aux dirigeants de cultiver un esprit commun auprès des collaborateurs. Un alignement culturel fort améliore non seulement la satisfaction et l’engagement des collaborateurs, mais aussi les taux de rétention en veillant à ce que les individus se sentent liés aux objectifs de l’organisation pour assurer une meilleure productivité.
Développez une culture gagnante qui crée de l’engagement et favorise la recherche constante de créativité et d’innovation !
Chaque culture de haute performance possède un « ADN comportemental unique », fondé sur des valeurs partagées qui incarnent 8 dimensions communes aux personnes les plus performantes :
L’ensemble de ces dimensions crée un cadre permettant de comprendre ce qui constitue une culture de haute performance, guidant les organisations dans la mise en place d’environnements qui améliorent la productivité, l’engagement et la réussite globale.
Donnez à vos collaborateurs les moyens de planifier leur avenir
et leur évolution professionnelle !
Notre outil innovant permet à chaque membre de votre équipe de mieux comprendre ses compétences, ses motivations et ses aspirations professionnelles.
PRISM Career Explorer vous aide à explorer les possibilités d’évolution de vos collaborateurs en se basant sur leurs compétences, leurs aptitudes professionnelles et leurs forces comportementales. L’outil permet d’identifier automatiquement les
parcours professionnels qui répondent le mieux aux attentes et aux besoins de chaque collaborateur.
Proposez à vos collaborateurs des parcours de carrière personnalisés avec une approche centrée sur les compétences !
Le système de Neuroprofilage PRISM vous apporte une connaissance approfondie du comportement humain ; il examine le caractère unique et la complexité de chaque individu pour l’aider à adopter le changement de manière durable et équilibrée.
Le programme de certification PRISM Brain Mapping concerne les professionnels de l’accompagnement personnel et professionnel, qui souhaitent améliorer leur compréhension du comportement humain de la perspective des neurosciences et appliquer le modèle PRISM dans divers contextes, notamment le coaching, le recrutement, la gestion des talents, le développement de la synergie collective et du leadership.
Pour devenir un praticien PRISM certifié, les participants suivent un programme de formation structuré qui couvre plusieurs domaines clés :
La certification PRISM Brain Mapping est particulièrement pertinente pour :
Aucune expérience préalable en profilage comportemental ou en psychométrie n’est requise pour participer au programme.
La certification PRISM Brain Mapping, vous permet d’accéder à une panoplie d’outils puissants et de programmes d’accompagnement basés sur les neurosciences cognitives, qui vous aideront à perfectionner vos pratiques dans un large éventail de domaines et de défis.
Ce programme s’adresse aux professionnels, aux managers, et à tous ceux qui sont en quête de développement et d’optimisation de leurs performances professionnelles.
Ce programme est conçu pour vous offrir des outils concrets et un accompagnement personnalisé qui vous aideront à élaborer un plan d’action concret pour développer pleinement votre potentiel personnel et professionnel.
260 € HT
Le programme complet se déroule en ligne, adapté à vos disponibilités, et comprend 4 phases distinctes.
Recueil d’informations personnelles et professionnelles, comme le parcours, les besoins, les motivations et les attentes.
Identification d'objectif professionnel préalable, et des critères d'atteinte d'objectif.
Diagnostic complet via un questionnaire en ligne de 45mn à la suite duquel vous recevrez un rapport de 40 pages.
Ce diagnostic permet d’analyser les préférences comportementales, le style de travail, les compétences et les zones de stress.
Analyse approfondie des résultats avec un Praticien PRISM. Identification de la dynamique comportementale, des forces, des axes d'amélioration, des mécanismes motivationnels en lien avec vos objectifs professionnels.
Conception d’un plan d’action personnalisé basé sur les découvertes de l'évaluation PRISM. Ce plan inclut des actions à mettre en place pour renforcer les points forts, atténuer les limitations et aligner son potentiel avec ses objectifs professionnels.
Votre carrière stagne et vous aspirez à un nouveau défi ?
Vous avez l’ambition d’évoluer, mais vous ignorez comment ?
Envie d’une évolution de carrière qui vous ressemble ?
Vous visez la prochaine étape de votre carrière et vous désirez y exceller?
Ce programme vous aide à réinventer votre avenir professionnel et à prendre les rênes de votre évolution en transformant vos talents en leviers de réussite et vos défis en moteurs d’excellence.
Les professionnels en transition qui envisagent de changer de poste, de secteur ou de s’orienter vers une nouvelle voie professionnelle.
Les individus en quête de développement qui souhaitent évoluer dans leur rôle actuel ou aspirent à de nouvelles responsabilités et à un meilleur alignement entre leur profil et leur carrière.
Les jeunes diplômés qui démarrent leur carrière et souhaitent définir des objectifs clairs en accord avec leurs préférences et aptitudes.
320 € HT
Ce programme vous aide à avoir une vision claire de votre potentiel, un plan d’action pour une carrière alignée avec vos forces naturelles, et les outils nécessaires pour vous adapter aux exigences de vos prochains défis professionnels.
Le programme complet se déroule en ligne, adapté à vos disponibilités, et comprend 7 phases distinctes.
Introduction au modèle PRISM et ses applications dans le développement de carrière.
Dialogue autour des aspirations, des valeurs personnelles et des critères de satisfaction professionnelle
Diagnostic complet via un questionnaire en ligne de 45mn à la suite duquel vous recevrez un rapport de 40 pages. Ce diagnostic permet d’analyser les préférences comportementales, le style de travail, les compétences et les zones de stress.
Exploration des comportements naturels et de la manière dont ils influencent ses performances et son bien-être au travail.
Matching de différents types de rôles, d’environnements et de secteurs alignés avec les forces du participant.
Identification du poste ou de la profession la plus appropriée.
Conception du profil idéal avec PRISM Job Benchmark du poste ou de la profession cible (compétences techniques, comportementales et style de travail).
Comparaison approfondie avec analyse des dimensions comportementales du profil PRISM en lien avec le poste ou profession cible, en mettant en avant les forces compatibles et les éventuels écarts.
Conseils personnalisés pour adapter les comportements et compétences en fonction des attentes du poste (ex. : amélioration de la communication, gestion du stress, prise de décision).
Élaboration d’un plan de développement des compétences nécessaires pour réussir dans le ou les rôles identifiés.
Discutons ensemble de la manière dont nous pouvons vous aider à tirer le meilleur parti de PRISM pour atteindre vos objectifs !
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