Des insights puissants pour
une transformation profonde
et une croissance durable
Une gamme complète de rapports
pour couvrir toutes vos attentes en développement humain
Développement personnel
Développement d'équipe
Recrutement
Carrière
Les outils de diagnostic PRISM offrent différents modèles de rapports, générés par des questionnaires spécifiques aux besoins précédemment établis. Ces rapports fournissent aux utilisateurs les renseignements les plus complets sur leurs performances personnelles et professionnelles. Ils les aident à comprendre leur véritable potentiel, ainsi que ce qui peut les empêcher de se réaliser et d’atteindre des performances encore plus élevées.
L’analyse complète des rapports est complétée par des séances de feedback assurées par un Praticien PRISM.
Les outils de diagnostic PRISM offrent différents modèles de rapports, générés par des questionnaires spécifiques aux besoins précédemment établis. Ces rapports fournissent aux utilisateurs les renseignements les plus complets sur leurs performances personnelles et professionnelles. Ils les aident à comprendre leur véritable potentiel, ainsi que ce qui peut les empêcher de se réaliser et d’atteindre des performances encore plus élevées.
Ce que disent nos clients...
Leadership transformationnel
PRISM a été un outil incroyablement précieux pour aider les individus à se « voir » plus clairement, à identifier leurs points forts et à comprendre leurs zones d’ombre, ainsi qu’à créer l’état d’esprit adéquat pour naviguer dans le changement et les opportunités qu’il apporte.
Aujourd’hui, le changement est omniprésent dans les entreprises et sur le marché en général.
Nicole Sparshott
Directrice générale de T2 Tea et Vice-présidente mondiale d'Unilever
Performance collective
Doa El-Ansary
Professeur associé, chercheur principal, département de chirurgie, université de Melbourne
Coaching transformationnel
Marta Czerwiec, PhD
Professeur de MBA à l'université WSB en Pologne
Approche multidimentionnelle
Général de division Roger Lane CBE FCMI
Conseiller principal EXCON, NATO Joint Warfare Centre à Stavanger
Change management
Tracey Willett
GM Strategy Execution, Telstra Australia
360° Feedback
Nous avons déjà utilisé PRISM pour soutenir les décisions de sélection, mais nous nous concentrons à présent sur les aspects de développement liés à la gestion des talents.
Nous avons utilisé PRISM Professional dans le cadre de notre programme de développement du leadership afin d’identifier et de développer nos leaders actuels et futurs. Le programme comprend la participation et le retour d’information d’un centre de développement en externe, le retour d’information à 360° des personnes qui travaillent régulièrement avec eux et les rapports PRISM complétés par l’individu.
Katie Milton
Directrice adjointe du développement du personnel, Northern Devon Healthcare Trust
Intelligence émotionnelle
Jamie Mak
Président du comité local AIESEC - Université Lingnan, Hong Kong
Performance d'équipe & Culture organisationnelle
Keith Svendsen
CEO APM Terminals
PERFORMANCE D’ÉQUIPE & CULTURE ORGANISATIONNELLE
Bill Osmond
MD de Phoenix Training and Development
Gestion des talents
Matthew 'Ollie' Ollerton
Fondateur et directeur général BREAK-POINT - PERFORMANCE BEYOND LIMITATION
Développement des talents
Nous avons trouvé en PRISM un outil unique pour identifier les préférences comportementales, les relations personnelles et les performances professionnelles de notre personnel. Il nous aide à soutenir l’entreprise à différents degrés en jouant sur nos forces et en renforçant nos faiblesses.
Nous vivons à l’ère de l’information, des données et de l’analyse, qui continue d’aider les entreprises à prendre des décisions précises. Cet outil nous permet de nous concentrer sur nos collaborateurs.
Daniel Robinson
Directeur général, InterSearch Middle East FZ-LLC
Performance commerciale
David Mellor
Mellor Mentoring Ltd.
Performance relationnelle