Introduction au modèle PRISM et ses applications dans le développement de carrière.
Dialogue autour des aspirations, des valeurs personnelles et des critères de satisfaction professionnelle
Votre carrière stagne et vous aspirez à un nouveau défi ?
Vous avez l’ambition d’évoluer, mais vous ignorez comment ?
Envie d’une évolution de carrière qui vous ressemble ?
Vous visez la prochaine étape de votre carrière et vous désirez y exceller?
Ce programme vous aide à réinventer votre avenir professionnel et à prendre les rênes de votre évolution en transformant vos talents en leviers de réussite et vos défis en moteurs d’excellence.
Les professionnels en transition qui envisagent de changer de poste, de secteur ou de s’orienter vers une nouvelle voie professionnelle.
Les individus en quête de développement qui souhaitent évoluer dans leur rôle actuel ou aspirent à de nouvelles responsabilités et à un meilleur alignement entre leur profil et leur carrière.
Les jeunes diplômés qui démarrent leur carrière et souhaitent définir des objectifs clairs en accord avec leurs préférences et aptitudes.
320 € HT
Ce programme vous aide à avoir une vision claire de votre potentiel, un plan d’action pour une carrière alignée avec vos forces naturelles, et les outils nécessaires pour vous adapter aux exigences de vos prochains défis professionnels.
Le programme complet se déroule en ligne, adapté à vos disponibilités, et comprend 7 phases distinctes.
Introduction au modèle PRISM et ses applications dans le développement de carrière.
Dialogue autour des aspirations, des valeurs personnelles et des critères de satisfaction professionnelle
Diagnostic complet via un questionnaire en ligne de 45mn à la suite duquel vous recevrez un rapport de 40 pages. Ce diagnostic permet d’analyser les préférences comportementales, le style de travail, les compétences et les zones de stress.
Exploration des comportements naturels et de la manière dont ils influencent ses performances et son bien-être au travail.
Matching de différents types de rôles, d’environnements et de secteurs alignés avec les forces du participant.
Identification du poste ou de la profession la plus appropriée.
Conception du profil idéal avec PRISM Job Benchmark du poste ou de la profession cible (compétences techniques, comportementales et style de travail).
Comparaison approfondie avec analyse des dimensions comportementales du profil PRISM en lien avec le poste ou profession cible, en mettant en avant les forces compatibles et les éventuels écarts.
Conseils personnalisés pour adapter les comportements et compétences en fonction des attentes du poste (ex. : amélioration de la communication, gestion du stress, prise de décision).
Élaboration d’un plan de développement des compétences nécessaires pour réussir dans le ou les rôles identifiés.
Discutons ensemble de la manière dont nous pouvons vous aider à tirer le meilleur parti de PRISM pour atteindre vos objectifs !
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